disy schärft Profil als attraktiver Arbeitgeber
"News disy Geschäftsbereich Communications - jetzt Lindenbaum GmbH"
Um Wachstumsziele realisieren zu können, sucht disy die besten Talente auf dem Markt! Dazu will das Unternehmen verstärkt mit seinen Vorzügen werben und investiert in eine unverwechselbare Positionierung und zielgruppengerechte Kommunikation. Durch Personalmarketing-Events wie „Catch the Job“ macht disy seine attraktive Arbeitgebermarke in der Technologieregion Karlsruhe bekannt. 
Um die Einzigartigkeit des Unternehmens hervorzuheben, nutzt disy unterschiedlichste Medien, Messen und Plattformen. Als ein erfolgreiches Event hat sich der Job-Shuttle „Catch the Job“ in Karlsruhe herausgestellt. Studenten können sich von der Attraktivität des Arbeitgebers direkt vor Ort überzeugen. Aber nicht nur die schöne Dachterrasse und die offenen, hellen Büroräume wirken auf die Bewerber wie ein Magnet. Vor allem die Arbeitgebermarke disy steht hoch im Kurs.
Durch treffendes Personalmarketing und hervorragende Produkte, aber vor allem durch strategische Personalentwicklung und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit wird die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen realisiert. Dies ist auch ein wichtiger Faktor für Bewerber. So wissen sie schon im Voraus, welche Unternehmenswerte gefordert und gelebt werden und was sie an ihrem neuen Arbeitsplatz erwartet.
In Kooperation mit der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt hat disy die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter im Geschäftsbereich Communications erhoben und gleichzeitig die Attraktivität von disy als Arbeitgeber gemessen. Beide Werte übersteigen die 80-Prozent-Marke der zu erreichenden Punkte und bilden damit Spitzen-Werte. Als weiteres Ergebnis stellte sich heraus, dass die weichen Leistungen der Firma wie z.B. flexible Arbeitszeiten bei den Mitarbeitern deutlich mehr wiegen als die monetären. Durch Fairness und Gerechtigkeit schafft es disy, als Arbeitgeber attraktiv am Markt zu agieren und seine wertvollste Ressource – zufriedene Mitarbeiter – dauerhaft an das Unternehmen zu binden.
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